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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la Marque Employeur
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la Marque Employeur passionné et créatif pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour développer, mettre en œuvre et gérer la stratégie de marque employeur de notre entreprise afin d'attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents. Le candidat idéal aura une solide compréhension du marketing, des ressources humaines et de la communication, ainsi qu'une capacité à traduire la culture d'entreprise en messages percutants et authentiques.
En tant que Spécialiste de la Marque Employeur, vous serez responsable de la promotion de notre image en tant qu'employeur de choix, tant en interne qu'en externe. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, communication, marketing et recrutement pour créer des campagnes cohérentes et engageantes. Vous utiliserez divers canaux, y compris les réseaux sociaux, les sites carrières, les événements de recrutement et les partenariats universitaires, pour renforcer notre visibilité et notre attractivité.
Vous serez également chargé d'analyser les tendances du marché de l'emploi, de surveiller la réputation de l'entreprise sur les plateformes d'avis d'employés, et de proposer des actions correctives ou d'amélioration. Vous jouerez un rôle clé dans la création de contenus (vidéos, témoignages, articles, etc.) mettant en valeur la culture, les valeurs et les opportunités de carrière au sein de l'organisation.
Ce poste requiert une excellente capacité de communication, un esprit stratégique, une forte orientation résultats et une sensibilité aux enjeux de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail. Si vous êtes motivé par l'idée de faire rayonner une marque employeur forte et authentique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur
- Créer du contenu engageant pour promouvoir la culture d'entreprise
- Collaborer avec les équipes RH, marketing et communication
- Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les sites carrières
- Organiser et participer à des événements de recrutement
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et la concurrence
- Surveiller la réputation de l'entreprise sur les plateformes d'avis
- Évaluer l'efficacité des campagnes de marque employeur
- Proposer des actions pour améliorer l'expérience candidat
- Assurer la cohérence des messages internes et externes
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en communication, marketing, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée en marque employeur ou communication RH
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des réseaux sociaux et outils de communication digitale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit créatif et sens de l'initiative
- Bonne compréhension des enjeux RH et de la culture d'entreprise
- Connaissance des outils d'analyse et de reporting
- Sensibilité aux questions de diversité et d'inclusion
- Maîtrise du français et de l'anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de marque employeur ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une campagne de marque employeur ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer la communication digitale ?
- Comment travaillez-vous avec les équipes RH et marketing ?
- Avez-vous déjà organisé un événement de recrutement ?
- Comment gérez-vous la réputation d'une entreprise en ligne ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Pouvez-vous donner un exemple de contenu que vous avez créé ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
